Anayasa Mahkemesi'nin 2019/19836 başvuru numaralı ve 28/3/2024 tarihli kararı, bir sendika yöneticisinin iş sözleşmesinin feshedilmesine dayalı olarak yapılan bireysel başvuruyu konu alır. Başvurucu, işyerinde operatör olarak çalışmaktadır ve ilk olarak Türk Metal Sendikasına üye olmuş, sonrasında ise Tüm Otomotiv ve Metal İşçileri Sendikasına (TOMİS) geçmiştir. TOMİS’in yönetim kurulu yedek üyesi olan başvurucunun iş sözleşmesi, işveren tarafından iş talebindeki düşüş gerekçe gösterilerek feshedilmiştir.
Başvurucunun İddiaları: Başvurucu, iş sözleşmesinin feshedilmesinin sendikal faaliyetleri nedeniyle gerçekleştiğini iddia etmiştir. İş sözleşmesinin feshedilme gerekçesinin işverenin sunduğu ekonomik gerekçelere dayandırılmadığını, aksine sendikal faaliyetlerinin fesihte asıl neden olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle sendika hakkının ihlal edildiğini ileri sürerek işe iade ve sendikal tazminat taleplerinde bulunmuştur.
Mahkemenin Değerlendirmesi: Anayasa Mahkemesi, başvurucunun sendika hakkının ihlal edilip edilmediğini değerlendirirken, iş sözleşmesinin feshi sürecinde işverenin sunduğu gerekçeler ve başvurucunun sendikal faaliyetleri arasındaki ilişkiyi analiz etmiştir. Mahkeme, sendika hakkının Anayasa'nın 51. maddesi kapsamında korunmuş bir hak olduğunu hatırlatarak, fesih gerekçelerinin sendikal faaliyetlerle bağlantılı olup olmadığını derinlemesine incelemiştir.
Mahkeme, başvurucunun iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin ekonomik nedenlerle mi, yoksa sendikal faaliyetleri nedeniyle mi gerçekleştiğini anlamak için delilleri değerlendirmiştir. İşverenin sunduğu talep düşüşü gerekçesi ile sendikal faaliyetler arasında bir bağlantı olup olmadığını inceleyen mahkeme, son olarak sendika hakkının ihlal edilip edilmediği konusunda karar vermiştir.
Hüküm: Mahkeme, işverenin sunduğu ekonomik gerekçelerin yeterince kanıtlanmadığını, dolayısıyla fesih işleminin aslında başvurucunun sendikal faaliyetleri nedeniyle gerçekleştiğini belirlemiştir. Bu nedenle başvurucunun sendika hakkının ihlal edildiğine hükmedilmiştir. Mahkeme, bu ihlalin ortadan kaldırılması için dosyanın yeniden yargılama yapılmak üzere Bölge Adliye Mahkemesi'ne iadesine ve başvurucuya sendikal tazminat ödenmesini hüküm altına almıştır.
Bu karar, işçilerin sendikal faaliyetlerinden dolayı haksız işten çıkarılmalarını engellemeye yönelik bir emsal oluşturmakta ve sendika özgürlüğü ile işverenin ekonomik gerekçeleri arasındaki dengeyi koruma amacını taşımaktadır
コメント